近日网上流传这样一则新闻：某小区主人隔日回家，竟发现家里被翻了个底朝天，贵重首饰和万元现金不翼而飞。原来，小区不仅没安装必要的监控设备，就连小区保安都是60多岁的老人。该小区工作人员表示，由于小区保安的工资是从物业费中抽取，年轻保安工资要求较高，而年纪大的只需800元左右，为节约成本，物业在招聘保安时降低了年龄准入门槛。

    保安老龄化现象普通存在，虽有工作人员表示，年龄大的保安更有耐心，责任心强，且社会阅历较深，遇事冷静、处事稳重。然而，业主普遍对上了年纪的保安有所担忧。那么，老龄保安到底能否承担社会的安保之重呢？

    “保安，保安，顾名思义，保一方平安，肩负这样的使命，应该是年轻人来做，而非老年人能胜任的。”保安本身就是对身体条件有要求的相对特殊的行业，不是每个人都适合的，这一点，用人单位在招聘前就应该清楚。可是现如今还是有好多单位雇佣年龄很大的保安，有的已经60多岁了，先不说他们是否能保障小区的安全，最起码，自己的安全也成了一个问题，尤其是面对穷凶极恶的歹徒时。有的老人闲不住，或者确实需要一份工作。而用人单位完全可以让他们做力所能及的工作，而不是把他们放在一个带有危险性的岗位上。

    据了解，近来大多数物业公司都在忙着招保安，厦门某物业管理有限公司原有370多名保安，仅去年一年，流失的保安竟达400多人次。近来，又有约50名保安离开了公司。由于岛内厦门人不愿意从事保安工作，公司只好到翔安、杏林等地招收保安。对此，公司管理人员叫苦连天。而这些均是绝大多数物业公司面临的同一问题。就此问题，记者采访了厦门市物业管理协会负责人，他担忧地表示，由于保安难招，目前物业保安中的高龄人员正在逐步增多。那么致使保安难招，老龄保安日趋增多的最终原因到底是什么呢？

    原因一：年轻人嫌工资低 不愿做保安

    为什么小区保安年龄偏大?小编就此问题采访了多家保安公司与物业公司。他们均坦言，老年保安便宜、节省开支，而年轻保安由于嫌薪酬待遇偏低等流动性大。

    采访中，多家保安公司的负责人纷纷向小编大吐苦水，“物业公司当然也喜欢招年轻保安，但现在最大的问题是招不到，因为多数年轻人认为干这行薪酬低、没前途，保安对很多打工的年轻人来说只是一份临时的‘过渡’工作，一旦有了别的机会，他们马上就会选择跳槽。”振升保安服务公司的一位负责人说。

    不少物业公司负责人也表示，愿意当保安的年轻人越来越少了，所以只好招聘一些“年龄大、但身体条件相对较好”的中老年人。小编了解到，不少物业公司招聘小区保安的广告长期挂在招工市场，但仍乏人问津。

    保安的工资待遇普遍不高，加上社会认可度较低，给人们造成了保安社会地位不高的认识，这样一来，愿意做保安的年轻人就越来越少。近年来物价上涨，保安的基本工资却没有上调。3年前一个月收入1500元和现在一个月1500元已经有了很大差别。待遇不高也让这个行业对年轻人丧失了吸引力。

    原因二：保安受歧视被唤“看门狗”

    公司留不住人，还有一个很重要的原因，是“保安”的社会地位不高，往往不被重视，甚至被歧视。不少物业公司都表示，“保安”经常被业主叫做“看门狗”，导致有些员工受不了这种气。其实，“保安是很辛苦的，他们又要当‘警察’又要当‘保姆’，希望社会各界能够尊重他们，理解他们。毕竟是他们在维持着各小区的安全，如果小区里没有安防人员，那治安该多么成问题。”多家物业公司负责人都对此表示出强烈的呼吁。

    原因三：当保安没有前途 频跳槽

    保安从业人员流动性较大，工资待遇低，没有几个年轻人愿意干保安这一行业。很多年轻人干着干着就不干了，因为觉得当保安没前途，想从事其他行业。记者了解到，认为“保安没前途”是导致保安“老龄化”的重要原因。“每天只是接个电话、送点东西、到处逛逛，太没意思了。”25岁的小李在某小区内干了一个月的保安，枯燥乏味的工作环境使他越想越觉得“屈才”，很快就换了工作。

    保安老龄化让小区业主担忧

    对于保安年龄偏高的现象，不少业主也提出了质疑和担忧：“小区保安里很多都是中老年人，如此‘大龄保安’能保平安吗?”

    在缤纷南国小区，业主王女士就埋怨自己小区保安年龄过大，“小区保安大多是40、50岁的大爷，怎么能追上小偷呢?”

    王女士告诉小编，春节期间小区出现了好多起被盗事件，虽然有的保安在夜间巡逻时，看到了小偷也追不上，“他们一帮年纪大的，能追上人家20多岁的人么?”而小编走访其他小区发现，不少小区业主都存在与王女士相同的质疑。

    业主呼吁希望“管家”年轻化

    小区保安年龄越来越大，对于维护小区业主的安全确实是个很大的问题，但怎么解决?

    “保安还是年轻点比较好，因为体能充足，看起来也精神，万一小区里出现什么紧急情况，对我们来说，也感到比较安全;而对一些不法分子，也有威慑力。”华府嘉园小区业主杨女士呼吁，“别的不说，万一停电，电梯不能用，年纪大的保安爬高楼都费劲。”杨女士代表了很多业主的观点。

    不过，对于业主的观点，有关专家表示，保安的年龄不是判断小区安全防范工作好坏的标准，物业公司只要加强巡查、安全防范措施落实到位就可以了，毕竟保安并不能保证业主安全不受到侵害。

    提高保安员社会地位和工资福利待遇，创造栓心留人的环境

    由于保安从业人员大多来自农村，人员素质参差不齐，服务意识较差、服务质量不高等现象，引起部份客户单位的不满意，从而以偏概全地认为保安员的素质都很低，许多人简单、错误地认为保安工作不就是看看门而已，基本上不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员，瞧不起保安工作。再者就是保安员工资福利待遇低，这是造成保安员流失率高的主要原因。为此我们要不断地提高保安员的社会地位、工资福利待遇。

    其一，要从稳定社会治安秩序的大局出发，行业主管部门及广大保安从业人员应积极呼吁政府部门在社会公益广告中增加对保安员优秀文明形象以及维护社会治安秩序所做贡献方面的宣传，从而提升保安员的社会地位；加强与各大传媒之间的合作，进一步加强社会新闻媒介对保安工作的关注程度。

    其二，保安队伍作为公安机关的有力助手和后备军，一方面是“自主经营，自负盈亏”的经济实体。另一方面却坚持“社会效益为主，经济效益为辅”的经营原则，直接影响着企业利润。因此，我们要严格控制不合理开支，提高保安员工资福利待遇，大力提高保安员工资，积极改善保安员的福利待遇，营造一个积极的栓心留人的工作环境。

    在此呼吁：“保安并不是社会底层工作，希望全社会都来关爱他们，因为他们关系到千家万户的安危。”